Vijf vragen aan…
Emma Lok & Laila Ait Baali

1. Wie zijn we?
De SDG 5-alliantie bestaat uit diverse organisaties die samenwerken om gendergelijkheid te realiseren, nationaal en internationaal. Emma Lok (Directeur strategie & communicatie bij WOMEN Inc.) coördineert de Nederlandse implementatie van SDG 5 in nationaal beleid. Laila Ait Baali (Directeur WO=MEN) is coördinator van de Nederlandse implementatie van SDG 5 in internationale context. WOMEN Inc. is een belangenorganisatie die emancipatie in Nederland versnelt. WO=MEN Dutch Gender Platform is een ledenplatform waar vijftig organisaties en 120 professionals bij zijn aangesloten.

2. Waar staan we?
Veel Nederlanders hebben het beeld dat Nederland het goed doet als het gaat om gelijke kansen voor mannen en vrouwen. Dat is helaas niet het geval. Internationaal gezien lopen we in Nederland juist enorm achter. Nederland staat op de 31ste plek van de Gender Gap index van het World Economic Forum. Dat is elf plaatsen lager dan onze positie in 2018. Genderongelijkheid is het grootst op de thema’s geld, werk, gezondheid en beeldvorming. Dat moet veranderen.

3. Waar willen we heen? 
Onze ambitie voor 2030: Nederland in de top 10 van het Global Gender Gap Report, voor wat betreft de regio West-Europa en Noord-Amerika. Dat betekent dat meisjes en vrouwen in 2030 kunnen rekenen op een arbeidsmarkt met gelijk speelveld, gezondheidszorg op maat, representatieve media en onderwijs. Vrouwen moeten kunnen rekenen op seksuele en reproductieve rechten en gezondheid. Gendergerelateerd geweld moet voorkomen en bestreden worden. We willen een gendersensitieve overheid die haar beleid aanpast op het creëren van gelijke kansen voor iedereen.

4. Hoe komen we daar?
SDG 5 is zowel een doel als een middel om de mensen, organisaties en de overheid zo te versterken dat gendergelijkheid en vrouwenrechten kunnen floreren,  internationaal en nationaal. Op macroniveau betreft het landelijke maatregelen of lokaal beleid vanuit politiek en overheid. Op mesoniveau gaat het om verandering bij werkgevers, professionals en instituten. Op microniveau gaat het over verandering bij het brede publiek. Per thema wordt een vertaling gemaakt naar deze niveaus, met een eigen probleemanalyse en gewenste structurele oplossing.

5. Hoe is de voortgang?
Er zijn verschillende punten opgenomen in het nieuwe regeerakkoord om gendergelijkheid te bevorderen in Nederland, zoals zo goed als gratis kinderopvang voor werkende ouders, een uitbreiding van het ouderschapsverlof, betere controle op loonverschillen, het bestrijden van geweld tegen vrouwen en vrouwenhaat (online en offline) en gratis anticonceptie, toegankelijk voor kwetsbare groepen. Ook is sinds 1 januari 2022 de Wet ingroeiquotum en streefcijfers van kracht om de representatie van vrouwen in de top en subtop van het bedrijfsleven te verbeteren. Daarnaast bestaat het kabinet voor het eerst voor 50 procent uit vrouwen! Al eerder, op 1 juli 2020, bereikten we een andere historische mijlpaal, toen het partnerverlof met vijf weken werd verlengd tegen 70 procent doorbetaling van het loon. Voor organisaties ontwikkelde WO=MEN een Genderscan om te checken hoe het gesteld is met gendergelijkheid in de organisatie en welke stappen er nog genomen moeten worden. WOMEN Inc. lanceerde de online toolkit Inclusief Werkgeverschap  waarmee alle werkgevers van Nederland aan de slag om meer gendergelijkheid in hun organisatie te realiseren.