Vijf vragen aan…
Alice Odé en Midja Hooplot

1. Wie zijn we?

De Sociaal-Economische Raad (SER) is een adviesorgaan waarin ondernemers, werknemers en onafhankelijke deskundigen (kroonleden) samenwerken, om tot overeenstemming te komen over belangrijke sociaaleconomische onderwerpen. Door een brede vertegenwoordiging van stakeholders streeft de SER naar draagvlak in de maatschappij voor zijn adviezen en projecten. Het SER Jongerenplatform geeft gevraagd en ongevraagd advies over actuele thema’s. De SER werkt in de alliantie ook actief samen met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Mocht jouw organisatie geïnteresseerd zijn om bij de SDG 8-alliantie betrokken te worden, neem dan contact op.

2. Waar staan we?

Nieuwkomers en Werk: Vluchtelingen met een verblijfsvergunning mogen in Nederland gewoon aan het werk. In de praktijk is het voor statushouders vaak wel lastig om een (fulltime) baan te vinden. 

Leven Lang Ontwikkelen: De wereld om ons heen verandert snel. Er vinden grote transities plaats op de arbeidsmarkt en in veel sectoren is sprake van tekorten aan goed opgeleid personeel. Organisaties, werkgevers en werknemers moeten zich blijven ontwikkelen, zodat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. Investeren in leven lang ontwikkelen (LLO) is belangrijk om ervoor te zorgen dat overstappen naar ander werk makkelijker wordt en om werkloosheid te voorkomen. Een lerende cultuur in bedrijven en organisaties laat mensen beter tot hun recht komen en draagt bij aan duurzaam werk voor iedereen, inclusief jongeren en personen met een handicap. 

Arbeidsomstandigheden (Arbo): Het SER Arboplatform is het centrale informatiepunt van sociale partners over gezond en veilig werken. Werkgevers, werknemers en arbo-deskundigen kunnen op het platform terecht voor al hun arbo-vraagstukken. Het SER Arboplatform is er voor alle bedrijven, groot en klein, in alle branches en sectoren. Dus ook voor midden- en kleinbedrijf (mkb). 

Diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt: In 2020 is het SER-programma Diversiteit en Inclusie ontwikkeld en zijn de activiteiten van Stichting Topvrouwen en Diversiteit in Bedrijf onderdeel geworden van de SER. De afgelopen twee jaar zijn de onderdelen van het programma op elkaar afgestemd en zet het programma in op drie activiteiten: tonen van divers talent in de Nederlandse bedrijfstop, het inspireren en ondersteunen van bedrijven over D&I en het faciliteren van de rapportage en monitoring van genderdiversiteit in de top en subtop.

3. Waar willen we heen? 

Nieuwkomers en Werk: Vluchtelingen met een verblijfsvergunning mogen in Nederland gewoon aan het werk. In de praktijk is het voor statushouders vaak wel lastig om een (fulltime) baan te vinden. 

Leven Lang Ontwikkelen: De wereld om ons heen verandert snel. Er vinden grote transities plaats op de arbeidsmarkt en in veel sectoren is sprake van tekorten aan goed opgeleid personeel. Organisaties, werkgevers en werknemers moeten zich blijven ontwikkelen, zodat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. Investeren in leven lang ontwikkelen (LLO) is belangrijk om ervoor te zorgen dat overstappen naar ander werk makkelijker wordt en om werkloosheid te voorkomen. Een lerende cultuur in bedrijven en organisaties laat mensen beter tot hun recht komen en draagt bij aan duurzaam werk voor iedereen, inclusief jongeren en personen met een handicap. 

Arbeidsomstandigheden (Arbo): Het SER Arboplatform is het centrale informatiepunt van sociale partners over gezond en veilig werken. Werkgevers, werknemers en arbo-deskundigen kunnen op het platform terecht voor al hun arbo-vraagstukken. Het SER Arboplatform is er voor alle bedrijven, groot en klein, in alle branches en sectoren. Dus ook voor midden- en kleinbedrijf (mkb). 

Diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt: In 2020 is het SER-programma Diversiteit en Inclusie ontwikkeld en zijn de activiteiten van Stichting Topvrouwen en Diversiteit in Bedrijf onderdeel geworden van de SER. De afgelopen twee jaar zijn de onderdelen van het programma op elkaar afgestemd en zet het programma in op drie activiteiten: tonen van divers talent in de Nederlandse bedrijfstop, het inspireren en ondersteunen van bedrijven over D&I en het faciliteren van de rapportage en monitoring van genderdiversiteit in de top en subtop.

4. Hoe komen we daar?

Nieuwkomers en werk: De SER heeft een eigen website waar veel initiatieven op staan die statushouders aan werk of een andere vorm van participatie kunnen helpen.

Deelname aan de Taskforce Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (VIA) van het ministerie van SZW. Deze taskforce kent verschillende werkgroepen. De SER is actief betrokken bij de VIA-werkgroepen ‘Werkgevers’ en ‘Arbeidstoeleiding’, levert daar input in overleg met sociale partners en draagt bij aan een werkagenda voor de toekomst. 

Het ministerie van SZW wil als vervolg op een SER-verkenning uit 2020 (Integratie door werk: meer kansen op werk voor nieuwkomers) samen met sociale partners het verspreiden van succesvolle initiatieven voor nieuwkomers ter hand nemen. Beide partijen zullen hier vanuit een eigen verantwoordelijkheid een bijdrage aan leveren. De SER heeft samen met het ministerie van SZW een inventarisatie uitgevoerd van een groot aantal leerwerktrajecten voor nieuwkomers. Hierin is nadrukkelijk gekeken naar de mogelijkheden voor opschaling. De publicatie is begin 2022 openbaar gemaakt. 

Inventariseren en documenteren van de arbeidsmarktproblematiek van statushouders, inclusief kennis over beleidsopties in binnen- en buitenland. In dit kader zullen ook de gevolgen van de recente gezondheidscrisis voor integratie door werk worden meegenomen. De verkregen kennis vindt zijn weg naar o.a. publicaties en verkenningen. Bovendien wordt er door de SER actief aan relatiebeheer gedaan met vele maatschappelijk organisaties, adviesorganen en beleidsdirecties.

Leven Lang Ontwikkelen: De Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen van de SER werkt aan een sterkere leercultuur door partijen te verbinden, te inspireren met goede voorbeelden, kennis te delen en knelpunten op te halen en te agenderen.

Er is een groeiend netwerk van zo’n 30 regionale en sectorale initiatieven gericht op LLO, die op thema’s van elkaar leren (zie een overzicht ). Op de website van de SER worden verder goede voorbeelden getoond van plekken waar leren al vanzelfsprekend is. Daarmee kunnen anderen zich laten inspireren en kunnen nieuwe samenwerkingen ontstaan. De Actie-agenda brengt mensen met elkaar in contact en helpt om kennis uit te wisselen. Dat gebeurt met bijeenkomsten, een online community en door het uitbrengen van kennisdocumenten en adviezen. Er zijn onder meer publicaties uitgebracht over het versterken van eigen regie bij leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf (zie hier) en over het belang van een meer op skills gerichte arbeidsmarkt (zie hier) en over regionale aanpakken van LLO en de lessen uit die projecten getrokken kunnen worden (zie hier). Ook is er een monitor leercultuur ontwikkeld om de ontwikkelingen te volgen (zie hier).

Arbeidsomstandigheden (Arbo): 

• Geeft een overzicht van de arbowetgeving, en maakt daarbij ook inzichtelijk hoe je concreet invulling geeft aan de bepalingen in de wet;

   

• Helpt bij het vinden van oplossingen voor specifieke of persoonlijke vraagstukken op het gebied van gezond en veilig werken;

   

• Biedt handreikingen en dossiers voor diverse arbo-onderwerpen: van arbeidsveiligheid, gevaarlijke stoffen en medische keuringen/PAGO tot psychosociale arbeidsbelasting, risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en hybride werken. Met concrete aanknopingspunten om aan de wet- en regelgeving te kunnen voldoen;

   

• Geeft inzicht in de grenswaarden die gelden voor gevaarlijke stoffen door middel van de databank Grenswaarden Gevaarlijke Stoffen op de Werkplek;

   

• Legt uit hoe je belangrijke arbo-onderwerpen kunt vormgeven binnen je bedrijf. Hoe ontwikkel je een Arbocatalogus en hoe maak je deze digitaal beschikbaar voor gebruikers, welke maatregelen moet je nemen, en welke risico’s moet je opnemen in je RI&E? Welke rechten en plichten heb je als werknemer?

   

• Biedt een overzicht van SER-publicaties op het terrein van gezond en veilig werken;

   

• Organiseert bijeenkomsten over gezond en veilig werken voor werkgevers, werknemers en arbo-deskundigen.

De inhoud van het Arboplatform komt tot stand in samenwerking met werkgeversorganisaties, vakbonden en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)

Diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt: de SER ondersteund bedrijven en organisaties bij het vormgeven van effectief diversiteitsbeleid door bijvoorbeeld het bieden van praktische kennis, een netwerk en charters. Ook biedt de SER een talentenbank met topvrouwen waar organisaties die een lid zoeken voor een bestuur of raad van commissarissen uit kunnen putten. Deze database zal in de toekomst uitgebreid worden met multicultureel talent. 

Daarnaast krijgt de SER vanuit de wet Evenwichtige verdeling van de zetels over m/v, die in werking is getreden op 1 januari 2022, de taak om genderdiversiteit te monitoren en de resultaten van bedrijven zichtbaar te maken. De wet zet in op meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Naast het zogeheten ingroeiquotum zijn grote vennootschappen verplicht om zelf streefcijfers en plannen van aanpak op te stellen voor meer diversiteit in de raad van bestuur (rvb), raad van commissarissen (rvc) en de subtop. Belangrijk onderdeel van de nieuwe wet is een jaarlijkse rapportage van bedrijven aan de SER over de m/v-samenstelling van de rvb, rvc en subtop, de streefcijfers en over de maatregelen die zij nemen om het streefcijfer te realiseren. Deze informatie moet eenvoudig op te leveren zijn voor bedrijven en gemakkelijk toegankelijk zijn voor publiek, medewerkers, aandeelhouders en overheid. Hiervoor wordt het SER Diversiteitsportaal gebouwd, een rapportagetool waarin bedrijven hun streefcijfers, man-vrouwverhouding en plannen kunnen indienen, en de dataverkenner waarop hun voortgang inzichtelijk wordt. 

De SER streeft met dit programma ernaar om een fundamentele basis te bieden voor bedrijven om van gender en culturele diversiteit écht werk te maken en versnelling te realiseren. 

5. Hoe is de voortgang?

 De alliantie wil SDG 8 verwezenlijken door aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei te bevorderen, volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen. Voor 2030 streeft de alliantie naar een volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor alle vrouwen en mannen, arbeidsrechten die de werknemer beschermen en veilige en gezonde werkomgevingen.